Libero professionista, formatore, coach, consulente filosofico, HR manager.

Dr.Corrado Ruini

Sono un libero professionista dello sviluppo personale esperto di comunicazione: HR Tempory managerformatore, coach, educator, consulente filosofico.
Lo scopo del mio lavoro è aiutare le persone a migliorare le proprie capacità relazionali; e le imprese a 
SVILUPPARE  il proprio  CAPITALE UMANO. 
Servizi sartoriali su misura per le persone e le aziende: comunicazione e filosofia, realismo e lungimiranza, concretezza e risultati.
Queste sono le tre aree su cui da anni ricerco e studio:


ASCOLTO 

Una raffinata e preziosissima ARTE che deve essere costantemente affinata e arricchita. 
Fattore determinante per la qualità della vita delle persone. 

INTELLIGENZA EMOTIVA 

Conoscere, capire e gestire le proprie e le altrui emozioni è una caratteristica che condiziona le competenze e i talenti di tutte le persone. Un universo infinito in perpetuo movimento. 

APPROCCIO MENTALE ALLE SITUAZIONI

Il come ci si approccia alle situazioni definisce ciò che si riesce a creare o a distruggere. Le opzioni possibili sono direttamente proporzionali alla gamma che ciascuno possiede. 

in questo breve video mi presento 

La mission del mio lavoro per le Aziende, si può sintetizzare in queste poche parole: creazione, cura, stimolo e sviluppo di tutto ciò che può far crescere e progredire costantemente persone e organizzazioni.
Verso la realizzazione di tutti gli obiettivi: economici e di
benessere organizzativo. 

L'intangibile che fa la differenza

L'IMPRESA in particolare la piccola e media, il RAPPORTO tra datore di lavoro e le persone che collaborano con lui.
La condivisione  delle ragioni e delle finalità di un impresa da parte di tutti coloro che ne fanno parte, deve essere il FONDAMENTO  di un rapporto di lavoro sano e dignitoso.
Solo quando si realizza questa condizione, si possono conseguire risultati economici e organizzativi capaci di durare nel tempo, di superare le difficoltà e le turbolenza degli eventi esterni all'azienda.

perche ?
Per migliorare la motivazione delle persone, la fedeltà all'azienda a alla sua mission.
Per incrementare il valore relazionale dell'impresa.
Per  risolvere conflitti,
difficoltà relazionali, lacune comunicative.
Per prevenire o curare il tarlo della mormorazione e del sospetto: parassiti aziendali generatori di COSTI OCCULTI.